Rivalsa datore di lavoro

Il servizio «Rivalsa Datore di Lavoro» permette all’Azienda il recupero dei costi sostenuti (retribuzione diretta,contribuzione, retribuzioni differite e tfr) a seguito di “MALATTIA” e/o “INFORTUNIO” del proprio dipendente, quando l’evento che ha generato la malattia e/o l’infortunio è causato da terza parte coperta da assicurazione

L’assenza forzosa di un dipendente a seguito di una malattia o di un infortunio causato da terzi comporta in capo al Datore di Lavoro un vero e proprio danno economico che, per sua natura, potrà essere risarcito dal danneggiante.

Il servizio «Rivalsa Datore di Lavoro» permette all’Azienda il recupero dei costi sostenuti (retribuzione diretta e retribuzione differita) a seguito di “MALATTIA” e/o “INFORTUNIO” del proprio dipendente, quando l’evento che ha generato la malattia e/o l’infortunio è causato da terza parte coperta da assicurazione.

Cosa si intende

  • Aziende private
  • Enti e Aziende Pubbliche (Comuni, Regione,ecc.) In questo caso il “diritto” diventa anche un “dovere” in quanto la mancata attivazione di una richiesta di risarcimento danni potrebbe configurarsi come un’omissione, considerando che i danni non richiesti, rappresentano una spesa per la collettività;

A chi si rivolge

Rivalsa consulting - Al servizio del datore di lavoro

Chi è Vigam S.r.l.

Vigam S.r.l. nasce dall’idea di un team di Imprenditori e Professionisti, con pluriennale esperienza nel campo dei servizi alle Aziende. Attraverso il suo know how è in grado di fornire consulenza a 360°, sia alle piccole realtà aziendali che alle Multinazionali attraverso il servizio della Rivalsa del Datore di Lavoro.

Il nostro servizio

Il nostro servizio consente il recupero dell’intero costo Aziendale sostenuto
In assenza di prestazione lavorativa (malattia/infortunio sul lavoro/ infortunio in itinere) il Datore di Lavoro, oltre alla retribuzione pagata e relativi oneri contributivi potrà esigere la quota di retribuzione differita maturata nel periodo di assenza (la Tredicesima, la Quattordicesima, la Gratifica Natalizia, il Premio di Produzione,  il TFR etc.) nonché le ferie non godute e comunque maturate in tale periodo.
Documenti necessari
Copia della constatazione amichevole o copia del verbale emesso dalle autorità di P.S. intervenute.

Infortunio in itinere

Il dipendente viene tamponato mentre si reca al lavoro o mentre torna a casa

Malattia

Il dipendente scivola al supermercato per l’incuria delle condizioni generali della pavimentazione

Infortunio sul lavoro

Il dipendente viene tamponato mentre è in giro per lavoro : commerciali, venditori, facchini, autisti, trasportatori, tecnici, manutentori

Malattia

Il dipendente viene investito mentre cammina

Malattia

Il dipendente viene tamponato fuori dall’orario di lavoro, ad esempio il sabato o la domenica mentre è in giro con la propria famiglia;
Step By Step

Le fasi del nostro intervento

Domande Frequenti

F.A.Q.

Il servizio è rivolto a tutti i datori di lavoro, società di persone, società di capitali, società pubbliche, società cooperative

Assolutamente no.

Una volta ricevuti i documenti e valutata la situazione si potranno affrontare due strade: procedere con la richiesta di indennizzo oppure fermarsi.

In entrambi i casi non vengono richiesti pagamenti all’azienda.

Possiamo gestire le pratiche per eventi accaduti negli ultimi 24 mesi

Le tempistiche dell’indennizzo per quanto riguarda la rivalsa dipendono da diversi fattori, per cui è difficile definire una tempistica precisa. 

Le tempistiche, solitamente, di chiusura della pratica sono dai 2 ai 3 mesi, nel caso di controparti estere saranno maggiori

La pratica viene gestita a success fee, solo al termine del buon esito della pratica verrà richiesta la success fee definita in fase iniziale

No, l’azienda ha diritto a questo genere di indennizzo per legge, quindi non devono essere aggiunte ulteriori assicurazioni. Il nostro staff si interfaccerà con le compagnie assicurative coinvolte.

Non bisogna sottoscrivere nessuna assicurazione.

Ci occupiamo di gestire la pratica solo al verificarsi dell’evento che ha coinvolto il dipendente

Informazioni - domande - chiarimenti

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